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??近年來，湖北省住房公積金系統(tǒng)持續(xù)推動制度改革，積極構(gòu)建多層次社會保障體系，通過將“依法為職工繳存住房公積金”作為必要條款納入勞動合同示范文本，為職工提供堅(jiān)實(shí)法治保障。截至7月，全省17個(gè)市州已全部將“依法為職工繳存住房公積金”作為必要條款納入勞動合同示范文本，率先在全國范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)省級層面的100%全覆蓋。

??強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動，構(gòu)建權(quán)益保障制度體系

??省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳把“繳存住房公納入勞動合同示范文本”作為全省住房公積金重點(diǎn)工作推進(jìn)，積極爭取省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理工作的通知》，明確將繳存住房公積金作為勞動合同中的剛性條款，會同省人社廳、省總工會聯(lián)合出臺《建立和諧勞動關(guān)系的通知》，為職工住房權(quán)益提供堅(jiān)實(shí)法治保障。

??指導(dǎo)各市州公積金中心協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝松绮块T在《全日制勞動合同》示范文本中增加住房公積金繳存事項(xiàng)，并在人社門戶網(wǎng)站予以發(fā)布。黃石、十堰等地在修訂發(fā)布新版《全日制勞動合同》示范文本的同時(shí)，積極開展多渠道政策宣傳解讀，營造依法繳存、主動維權(quán)的良好氛圍。武漢市制定《武漢住房公積金繳存管理實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步細(xì)化屬地企業(yè)責(zé)任要求。

??深化源頭治理，提升權(quán)益保障效能

??各市州公積金中心與人社、稅務(wù)、市場監(jiān)管等部門建立常態(tài)化聯(lián)席會議機(jī)制，定期分析企業(yè)開戶、職工建繳等情況，強(qiáng)化部門協(xié)同，確保源頭治理效果。

??宜昌市通過組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源管理人員開展專題培訓(xùn)，進(jìn)一步明確企業(yè)責(zé)任義務(wù)，確保政策有效執(zhí)行。荊門、孝感等地在確保核心條款統(tǒng)一的前提下，創(chuàng)新推出適用于通用崗位、勞務(wù)派遣等不同情形的差異化示范文本，提升政策的適用性和執(zhí)行便捷性。

??規(guī)范企業(yè)依法用工行為，保障職工應(yīng)享的住房公積金權(quán)益，促使公積金制度紅利惠及更廣群體，今年以來，全省支持297.85萬繳存職工提取住房公積金347.94億元用于住房消費(fèi)，發(fā)放個(gè)人住房公積金貸款5.1萬筆、306.19億元，有力支撐職工安居需求。

??凸顯政策成效，共享權(quán)益保障成果

??將依法繳存公積金明確寫入勞動合同，是保障職工合法權(quán)益在湖北的生動實(shí)踐，成效日益彰顯。

??職工權(quán)益保障有力強(qiáng)化。從入職簽約即鎖定公積金繳存責(zé)任，保障職工知情權(quán)與參與權(quán)，使職工對自身住房權(quán)益“明明白白”，增強(qiáng)就業(yè)安全感和歸屬感。

??企業(yè)用工環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。清晰的法定義務(wù)條款，促使企業(yè)更加重視合規(guī)用工和福利保障，有助于吸引和穩(wěn)定人才，降低因公積金問題引發(fā)的潛在勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)，營造更加公平、有序的用工環(huán)境。

??制度覆蓋范圍穩(wěn)步擴(kuò)大。完善源頭約束機(jī)制，有力促進(jìn)公積金歸集擴(kuò)面提質(zhì)。2025年1—6月，全省新增繳存單位1.11萬家，其中非公企業(yè)占比83.1%，較上年同期增長2.6個(gè)百分點(diǎn)，新增繳存人數(shù)28.44萬人，其中非公企業(yè)職工18.49萬人，同比增長4.94%；繳存率達(dá)到72.9%，更多非公企業(yè)勞動者被納入制度保障范圍，共享發(fā)展成果。