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華宇集團人力行政中心總經理 王琴

??中房網訊 9月23日，由上海易居房地產研究院主辦，易居企業集團易沃教育、克而瑞支持舉辦的“2021年第一屆不動產人力發展大會”在成都舉行。

　　會上，華宇集團人力行政中心總經理王琴表示，從幾個端口看一下人力策略的變化。比如招聘端口，以前我們會強調年輕化，男性，現在在招聘的過程或者組建的過程中首先強調內生。第二，招聘的時候更加謹慎，強調這個人的風險意識，全面性，包括時代的經驗都是寶貴的財富，這是招聘端。在培訓這一塊，在這個過程中房企有很多的機會培訓，比如供應債，待建等等，較小的杠桿去幫忙出現危機的一些企業，也能產生一些增值的利潤，這一塊我們人力一直在變，從培訓端。

　　從文化端也在變，以前就說可能我們現在看到的更多的是管理下面的，或者歷史的英雄，怎么樣去復盤一些英雄，在選優秀員工代表的時候也會發生一些變化。隨著行業的變化，包括一些航道的變化，我們各個人力基礎端口，甚至激勵端口等等都在發生一些變化。